Na sociální pojištění odvádí zaměstnanec 6,5 procenta ze své hrubé mzdy. Zaměstnavatel odvádí 25 procent za zaměstnance. Jestliže odvody na sociální pojištění tvoří v České republice 31,5 procenta ze mzdy, je na místě se ptát, co za tyto peníze sociální systém nabízí.